Membangun budaya positif apalagi di tempat kerja merupakan tindakan yang sangat penting. Tidak jarang seorang karyawan atau pekerja merasa tidak betah kerja di sana. Salah satu faktor yang menyebabkan rasa tidak nyaman dan tidak betah itu karena tidak adanya budaya yang positif.
Budaya positif di tempat kerja ternyata dapat kita bangun dengan menggunakan cara yang sama-sama positif. Hal tersebut hampir sama dengan budaya organisasi positif, di mana dalam satu tempat ada beberapa orang yang berkumpul dengan tujuan sama.
Namun sebelum melangkah lebih jauh, Dzawani Kost mau bertanya nih. Di sini kamu sebagai karyawan atau bos? Soalnya, masing-masing peran punya tugas yang berbeda.
Membangun Budaya Positif oleh Bos
Berikut ini beberapa hal yang bisa bos lakukan untuk menciptakan sebuah budaya positif terutama di tempat kerja.
1. Transparan dalam Urusan Bersama
Sebaiknya, bos atau leader punya sifat yang transparan, apalagi dalam urusan bersama. Sehingga dalam praktiknya, karyawan dan bawahan yang lain tidak memiliki anggapan buruk terhadap bos. Dengan sifat yang transparan, juga memberi manfaat supaya tim fokus dengan pekerjaan tanpa adanya distraksi/gangguan.
2. Memberi Kebebasan untuk Karyawan dalam Berpendapat
Dalam arti yang lebih sederhana, sebaiknya bos menerima pendapat seperti kritikan dari karyawan. Namun perlu digarisbawahi bahwa kritik tersebut harus punya dasar atau alasan yang rasional. Umumnya, kritikan datang dari sesuatu yang keliru serta membutuhkan perbaikan. Jika sudah kamu perbaiki, akan menjadi lebih baik lagi nantinya.
3. Mendorong Kolaborasi Tim
Sebagai seorang bos yang memiliki lebih banyak kuasa, sebaiknya mendorong kolaborasi tim agar tercipta sinergi yang kompak. Dalam hal ini, seorang bos harus punya sifat tegas. Di mana sebuah tugas atau proyek yang sudah ada mesti selesai sesuai dengan jadwal.
Membangun Budaya Positif oleh Karyawan
Lingkungan kerja yang positif sangat penting dan bisa karyawan dukung agar cepat terealisasi. Lantas, bagaimana seorang karyawan menciptakan dan mengembangkan budaya positif dalam lingkungan kerja?
1. Mengikuti Pelatihan yang Ada untuk Mengembangkan Kualitas Diri
Cobalah untuk mengembangkan kemampuan, baik hard skill maupun soft skill. Yang mana sesuatu yang baru akan memberi energi positif untuk kamu. Di sisi lain, kemampuan baru tersebut nantinya akan bermanfaat dalam banyak hal.
2. Komunikasi yang Baik antar Karyawan
Membangun budaya positif selain dari sikap juga bersumber dari komunikasi yang sama-sama positif. Ketika berkomunikasi antar karyawan, jagalah perkataan agar tidak mengatakan sesuatu yang sensitif. Kuncinya, jangan memulai pembicaraan jika itu tidak mempunyai manfaat dalam hal produktivitas.
3. Sering Kumpul supaya Memahami Karakter Masing-Masing
Beginilah sebuah tim yang kompak terbentuk, yaitu dengan memahami masing-masing karakter orang. Cara paling mudah sesuai dengan cara konvensional adalah sering kumpul. Tidak perlu lama-lama, misalnya sehabis bekerja atau ketika waktu liburan.
Kamu akan merasakan keajaiban berkumpul, apalagi di luar jam kerja. Banyak hal bisa kamu bicarakan dengan rekan kerja, misalnya untuk mencari solusi dari masalah yang tengah dihadapi di tempat kerja. Tim yang kompak memiliki power besar, jadi hal ini memang sangat penting untuk kelanjutan ke depannya.
Itulah beberapa cara membangun budaya positif yang bisa dilakukan oleh bos dan karyawan. Cobalah fokus pada peran masing-masing, sehingga apa yang kita kerjakan membuahkan hasil yang maksimal. Semoga membantu, ya!
